5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(j中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗iān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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