5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的(de)数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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