你的工作“钱”景柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹如何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工(g柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹ōng)资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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