你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平华大基因有国家背景吗均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区华大基因有国家背景吗域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng华大基因有国家背景吗)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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