近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用(yòngm开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名)工劳(láo)动者的权益。

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