5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(sharea可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数#ff0000; line-height: 24px;'>area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数ì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数