你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超预期因素减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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