如今的国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁股(gǔ)权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在(zài)最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权(quán)是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华(huá)为还(hái)获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了(le)哪些努力(lì)我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利(lì)的机构(gòu)是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全(quán)体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员(yuán)武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子工的一种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根(gēn)据员(yuán)工的(de)工作(zuò)水平(píng)和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司(sī)的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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