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丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对(duì)新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色关(guān)的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒn丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色g)子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的(de)护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。