5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)<大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物/strong>

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。