如今的国产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因(yīn)此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何(hé)分配？华(huá)为现在(zài)最(zuì)大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过(guò)，但华(huá)为的股(gǔ)权(quán)是如何分(fēn)配的(de)你不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别(bié)人的(de)功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案

华为(wèi)技术有限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也(yě)可以(yǐ)了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的(de)主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是(shì)持股员工(gōng)代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工代表(biǎ花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗o)组成(chéng)，代表全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)行(xíng)使有关权利(lì)，其(qí)中任(rèn)正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投(tóu)资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其(qí)获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工持股方(fāng)案(àn)让华(huá)为公司发(fā)展的(de)越(yuè)来越好，公(gōng)司(sī)规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗(gǔ)净资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的(de)6个月审核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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