金融界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员(yuán)工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部(bù)知(zhī)情人士(shì)称(chēng)，该事件导火索或系(xì)浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前(qián)内部(bù)已(yǐ)经(jīng)整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是(shì)年年(nián)在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度(dù)效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还(hái)是唯(wéi)二(èr)净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心(xīn)人数远低于此，如(rú)平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多(d分压公式是什么，分压公式是什么意思uō)？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2分压公式是什么，分压公式是什么意思022年(nián)，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层(céng)面对(duì)金融机构(gòu)过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考核(hé)不(bù)佳所(suǒ)致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解(jiě)。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一(yī)业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决(jué)。

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