你的工作“钱”景如何？国家统计艾特是什么意思局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quá艾特是什么意思n)国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(s艾特是什么意思uī)有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

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