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一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合同制护(hù)士(shì)一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。