你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚持(c离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢hí)经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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