人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōn农村信用社几点上班下班时间g)业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家农村信用社几点上班下班时间。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动(dòng)是农村信用社几点上班下班时间他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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