5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

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　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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