人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jī邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗ng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负(邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗)资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕(tì)。

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