如今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为了(le)，华(huá)为这些(xiē)年的(de)发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了(le)，因此对(duì)于华为的(de)一系列举动和公司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华(huá)为员工持股方案(àn)，现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何(hé)分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过(guò)，但华为的(de)股权(quán)是(shì)如(rú一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤)何分配的(de)你(nǐ)不(bù)一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司(sī)成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的(de)解决(jué)方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也可以(yǐ)了解一(yī)下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的(de)主要(yào)创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的(de)机(jī)构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代(dài)表会(huì)由全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一(yī)元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊(shū)股票(piào)，每(měi)年华为会(huì)根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分红。一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤>

就是这样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华(huá)为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多(duō)限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的(de)产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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