你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均50g是几两 50g是一两吗工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工50g是几两 50g是一两吗资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chén50g是几两 50g是一两吗g)度(dù)上是由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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