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粗犷，粗旷和粗犷区别在哪护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi粗犷，粗旷和粗犷区别在哪)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规(gu粗犷，粗旷和粗犷区别在哪ī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。