5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎn吴亦凡还出得来吗g)东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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