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前肖是指哪几个生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　前肖是指哪几个生肖从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chē前肖是指哪几个生肖ng)是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员(yu前肖是指哪几个生肖án)的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事(shì)部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发放了(le)。