人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？英方软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？wù)负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉(s压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？hè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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