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结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少即护(hù)士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。