近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一(yī)般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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