你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念(wèi)就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。

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