5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuá说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思n)位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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