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女生有感觉了是怎么样的呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制(z女生有感觉了是怎么样的呢hì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全女生有感觉了是怎么样的呢额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

女生有感觉了是怎么样的呢

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发放(fàng)了(le)。