5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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