你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内(nè泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省i)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tà泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省n)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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