5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求持(chí)续提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求