5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.1勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善0％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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