5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口>

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