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0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒ0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号u)编制的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。