5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创(chuà朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思ng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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