5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢'>衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。