近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意ng>同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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