5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(k七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁àn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.6七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁2％。

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