你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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