5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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