近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗ff0000; line-height: 24px;'>涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fè涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗i)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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