近(jìn)年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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