你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xī明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了n)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了