你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均(jū武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义n)工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资(武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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