金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的内部(bù)知(zhī)情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银(yín)行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目(mù)前内(nèi)部已(频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽yǐ)经整体降薪两轮，高管则(zé)是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年(nián)一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年(nián)，浦发(fā)银行还(hái)是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期末，该(gāi)行后(hòu)三(sān)类(lèi)不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽　　另一方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬(chóu)分配(pèi)结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司与所属员工(gōng)之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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