5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲yìng)了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲)、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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