如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年(nián)的发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如今已经(jīng)是全(quán)球领先的(de)信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何(hé)分配的(de)你不一(yī)定知(zhī)道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝(jué)对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

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华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技(jì)术有(yǒu)限公(gōng)司(sī)成立(lì)于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代(dài)表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司(sī)个(gè)人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的(de)一(yī)种特(tè)殊股票，每年(nián)华为(wèi)会(huì)根据员(yuán)工的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持股方案让(ràng)华为公司发展的(de)越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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