近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思trong>，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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