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2023年护士(shì)还有编制(z湖南电大几本，湖南长沙电大是几本hì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，湖南电大几本，湖南长沙电大是几本有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候(hòu)你(湖南电大几本，湖南长沙电大是几本nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。